HRM（HR）人力資源管理
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一、概述
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）。HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
二、基本功能介紹
① 人事檔案
員工基本資料(員工的詳細檔案)、獎懲記錄、離職作業、教育訓練、合同管理(可根據個人，部門，課別進行批量進行合同)、工傷記錄、薪資等級職務設定(薪資等級與職務之間關系設置)、簡歷管理(錄取以及未錄取的求職全部簡歷,以及詳細情況)
② 組織架構
企業資料、組織架構(包括處別資料，部門，課組，職稱，薪資等級)、常用原因(設定后，用戶無須再頻繁輸入)、常用單位(常用貨幣，時間，薪資單位)、班次資料(各班次自行設定)、合同類別(各合同自行設定)、福利稅別(各保險,住房公積金自行設定)、保險類型(各保險,住房公積金自行設定)、假別類型(各假別自行設定)、加班類型(可全年設置1.5倍,2.0倍,3.0倍加班日期設定)等功能
③ 薪酬管理
銀行帳號管理、薪資項目設置(包括津貼設置，加班設置，考勤設置)、員工薪資設定(可根據部門,課組,個人批量設定)、員工薪資明細、查詢薪資明細等功能
④ 統計管理
薪資統計、組織架構統計、離職統計等統計數據，并生成報表
⑤ 考勤管理
與企業現有考勤機結合，實現班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能
⑥ 系統管理
管理員可以在此模塊中，設置用戶的訪問權限、系統的操作日志、在線用戶查看、數據備份等功能
三、HRM管理系統的意義
通過實施人力資源管理，真正實現全面提升企業核心競爭力之目的，支撐和保障企業的可持續發展與永續經營，并實現最大化贏利。對此，沈陽易勢科技為客戶提供了專業的定制服務，為客戶打造一個適合自身企業發展的HR管理系統。